Suivi individuel de santé : ce qui change en 2017 avec la Loi Travail

La Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative à la modernisation de la médecine du travail et son décret applicable au 1er janvier 2017 modifient les modalités de la surveillance médicale des salariés.

La santé au travail telle qu’elle est prévue aujourd’hui par la Loi s’adapte à l’évolution du monde du travail, au marché de l’emploi et aux contrats des salariés. Le fait de ne plus être dans une logique de calendrier systématique de visites n’affaiblit en rien le suivi de l’état de santé de vos salariés mais au contraire le rend plus cohérent. Les textes de Loi donnent les moyens d’évoluer et de se moderniser pour mieux répondre aux besoins de santé des salariés et de leurs entreprises.

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>> Consulter le décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016