Evolution du suivi individuel de santé de vos salariés saisonniers

saisonniersLe suivi individuel de santé des salariés saisonniers a évolué au 1er janvier 2017.

En effet, les salariés saisonniers affectés à des emplois présentant des risques particuliers et recrutés pour une durée au moins égale à 45 jours de travail effectif devront passer un examen médical d’embauche avec le médecin du travail.

En revanche, tous les autres salariés saisonniers nouvellement embauchés, quelle que soit la durée du contrat, bénéficieront désormais d’une visite d’information et de prévention ou d’une action d’information et de prévention collective, le médecin restant juge du type de suivi.

Cette action d’information et de prévention collective, prévue à l’art D.4625-22 et 23 du Code du travail, aura pour objectifs de :

  • Faire prendre conscience des risques professionnels rencontrés dans le cadre de leur travail.
  • Apporter des conseils en matière de prévention.
  • Sensibiliser les saisonniers à se protéger et à adopter des habitudes systématiques de protection.

Différents ateliers d’information sont organisés en fonction des risques les plus fréquemment rencontrés par vos salariés saisonniers au cours de l’activité.

Une attestation de participation des salariés est adressée a postériori, justifiant du respect des obligations réglementaires.
Lors des actions, les salariés sont informés qu’ils peuvent solliciter à tout moment le médecin du travail.
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