Archives pour la catégorie Actualités

Suivi individuel de santé : ce qui change en 2017 avec la Loi Travail

La Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative à la modernisation de la médecine du travail et son décret applicable au 1er janvier 2017 modifient les modalités de la surveillance médicale des salariés.

La santé au travail telle qu’elle est prévue aujourd’hui par la Loi s’adapte à l’évolution du monde du travail, au marché de l’emploi et aux contrats des salariés. Le fait de ne plus être dans une logique de calendrier systématique de visites n’affaiblit en rien le suivi de l’état de santé de vos salariés mais au contraire le rend plus cohérent. Les textes de Loi donnent les moyens d’évoluer et de se moderniser pour mieux répondre aux besoins de santé des salariés et de leurs entreprises.

>> Consulter le décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016

Assemblée Générale du lundi 12 décembre

ag12122016Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance étaient les suivants :

  • Approbation du procès verbal de l’AG du 20 juin 2016
  • Rapport moral du Président
  • Situation comptable au 31/10/2016 et projection au 31/12/2016
  • Radiations 2016
  • Budget prévisionnel et cotisations 2017
  • Questions diverses

Retrouvez en détails les différents points abordés en cliquant sur lien suivant :
>> Présentation AG SISTM du 12 décembre 2016

Assemblée Générale, lundi 12 décembre à Saint-Lô

ag-12-11-2016Chèr(e) adhérent(e),
La prochaine Assemblée Générale de votre Service de santé au travail est organisée le lundi 12 décembre 2016 à 14h30

Salle des conférences
Centre Culturel
Place du Champ de Mars
50000 SAINT-LÔ

 Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance sont les suivants :
–    Approbation du procès verbal de l’AG du 20 juin 2016
–    Rapport moral du Président
–    Situation comptable au 31/10/2016 et projection au 31/12/2016
–    Radiations 2016
–    Budget prévisionnel et cotisations 2017
–    Questions diverses

Délégation de pouvoir pour l’Assemblée Générale

Si vous ne pouvez pas vous rendre en personne à cette Assemblée Générale, vous avez la possibilité de vous faire représenter par la personne de votre choix.
Pour déléguer votre pouvoir, télécharger le document suivant : délégation de pouvoir

Une fois complété, le document est à retourner avant le jeudi 8 décembre 2016 à l’adresse suivante :

SISTM
CS 43509 – 107 Rue Auguste Grandin
50009 SAINT-LÔ CEDEX

Seuls les adhérents à jour de leurs cotisations pourront assister à cette Assemblée.

La Fiche d’Entreprise, un outil de prévention pour l’employeur

fePour chaque entreprise adhérente, SISTM établit une « Fiche d’Entreprise ». Ce document permet à l’employeur de prendre conscience et de connaître les risques professionnels liés à son activité. Ce document, réalisé par l’équipe santé travail préconise également des actions préventives en direction de l’entreprise et des salariés.

La rédaction de ce document est un moment de rencontre privilégié entre l’employeur et l’équipe.

Document réglementaire (Code du travail art. D4624-37) la Fiche d’Entreprise fait le point sur la situation de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels. Elle est un outil de travail commun à l’employeur, au médecin du travail et aux autres intervenants de SISTM.

Le support recense en effet tous les risques professionnels présents au sein de l’entreprise et regroupe les effectifs salariés soumis à ces derniers qui peuvent être d’ordre physique, chimique, biologique, etc.

Elle répertorie aussi les conditions d’hygiène, les locaux existants (vestiaires, restaurant d’entreprise, etc.), les moyens de premiers secours mis en œuvre, la présence éventuelle d’un CHSCT et de délégués du personnel, les indicateurs d’accidents du travail, de maladies professionnelles et à caractère professionnel.

La Fiche d’Entreprise est un levier important pour la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques au même titre que le Document Unique dont elle est complémentaire pour prévoir des actions de prévention.

>> S’inscrire à la prochaine sensibilisation Document Unique

Déménagement de vos centres SISTM de Digulleville et Cherbourg

nouveau-centre-cherbourgVos centres SISTM de Digulleville et Cherbourg ont déménagé :

Parc d’Activité des Fourches
106 rue des Vindits
CS 50095 – Cherbourg Octeville
50130 CHERBOURG EN COTENTIN

Le suivi individuel de vos salariés (visites médicales, entretiens infirmiers) se fera désormais à cette adresse.

Tél. : 02 33 44 29 09
Fax : 02 33 44 01 30

>> Plan d’accès au centre

Participation à l’AG des Experts-Comptables de Normandie

SISTM en partenariat avec les Services de santé au travail adhérents au CISME Normandie* a participé les 3 et 4 novembre à l’Assemblée Générale des experts-comptables de Normandie organisée à Deauville.ag-croec-2016

Un stand commun Services de santé au travail a accueilli les experts-comptables présents à cet événement. L’occasion d’échanger et de répondre aux questions liées à l’évolution de la réglementation en santé au travail.

* Le CISME Normandie est une association qui rassemble les Services interprofessionnels de santé au travail de la région. Créé en septembre 2015 il a pour objectif de promouvoir et valoriser la santé au travail au niveau régional.

70 ans de médecine du travail : reportage France Bleu Cotentin

reportage-france-bleu-cotentin2reportage-france-bleu-cotentin2reportage-france-bleu-cotentin2Créée en octobre 1946, la médecine du travail a connu de nombreuses évolutions ces dernières décennies. Organisée en équipes santé travail, elle s’inscrit aujourd’hui dans une démarche globale alliant actions de prévention et suivi individuel des salariés.

Pour écouter le reportage de France Bleu Cotentin, cliquer sur le bouton de lecture ci-dessous. 

Mon salarié est convoqué à un entretien infirmier, de quoi s’agit-il ?

Preparer-visiteDans le cadre de leur suivi médical, vos salariés bénéficient soit d’un examen périodique avec le médecin du travail, soit d’un entretien avec une infirmière spécialisée en santé travail.

L’entretien infirmier, effectué par l’infirmière sur délégation du médecin du travail qui suit l’entreprise, vise à :

  • Faire le parallèle entre la santé du salarié et ses conditions de travail.
  • Détecter d’éventuels soucis de santé et le réorienter si besoin vers le médecin du travail.

Cet entretien permet d’avoir un temps d’échange constructif avec le salarié et de lui donner des conseils préventifs en fonction de son métier, son secteur d’activité. Ces recommandations peuvent porter aussi bien sur la sécurité au travail, l’hygiène de vie, l’ergonomie du poste…

A l’issue de cette rencontre, une attestation de suivi infirmier est remise au salarié.

SISTM valide son CPOM : coup d’envoi d’une démarche novatrice en matière de santé au travail

CPOMSISTM vient de valider, le 8 décembre un CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) avec la DIRECCTE* et la CARSAT**. Ce contrat vise à mettre en œuvre, les priorités d’action de SISTM en cohérence avec les objectifs retenus en région Basse-Normandie en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

Ce processus de co-construction prend la forme de contrats tripartites engageant les signataires (SISTM, DIRECCTE, CARSAT)  sur un ensemble de démarches et d’actions pour une durée de 5 ans avec pour objectif de mettre en place les synergies indispensables à une politique de prévention dynamique.

SISTM s’est donc engagé en faveur de trois actions prioritaires issues de son projet de service, en cohérence avec les enjeux identifiés dans le diagnostic territorial et en adéquation avec les priorités régionales de santé au travail mentionnées dans le Plan Régional de Santé Travail.

Les 3 priorités d’actions retenues sont les suivantes :

Le maintien dans l’emploi : l’objectif est d’améliorer la connaissance réciproque des missions de chacun et mesurer les contraintes des acteurs du maintien dans l’emploi (MDE). Il s’agit aussi d’optimiser la coordination des acteurs dans le suivi des salariés ayant un risque de désinsertion professionnelle.

Les travailleurs à domicile : l’objectif est d’aider les employeurs dans leur démarche d’évaluation des risques et de communication en la matière. Mais aussi de faire prendre conscience des risques auxquels la population est exposée

Le diagnostic et la prévention du risque lié à l’exposition au styrène :l’objectif est de réduire les expositions au styrène dans les entreprises mettant en œuvre du polyester (au 1er janvier 2016, le styrène sera classé reprotoxique catégorie 2).

L’enjeu majeur de cette contractualisation est d’assurer une meilleure synergie entre les interventions de SISTM, de la CARSAT et de la DIRECCTE et ainsi contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels, des conditions de travail et à renforcer la lutte contre la désinsertion professionnelle.

* Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
** Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail

Assemblée Générale du lundi 14 décembre 2015 : consultez les points abordés

AG-14-12-2015AG-14decembre2015Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance étaient les suivants :

–   Approbation du procès-verbal de l’AG du 22-06-2015
–   Rapport moral du Président
–   Point sur les sensibilisations
–   Situation comptable au 31-10-2015 et projection au 31-12-2015
–   Radiations 2015
–   Budget prévisionnel et Cotisations 2016
–   Avancement Construction Cherbourg
–   Election de 1 membre employeur au Conseil d’Administration
–   Questions diverses

Découvrez en détails les différents points abordés en cliquant sur lien suivant : Assemblée Générale_SISTM_14/12/2015